מילואים

מה הוא התשלום עבור ימי המילואים?
את התשלום על ימי המילואים מחשבים בהקבלה להכנסה שהייתה לעובד בשלושת החודשים טרם הגיוס. את ההכנסה מחלקים ב90 ומכפילים במספר ימי המילואים ששירת העובד. בצורה זו השכר לימי מילואים לא יהיה נמוך ממשכורת מינימום. אם בנאדם לא היה מועסק או עבד באופן עצמאי טרם הגיוס, התגמול על שירות המילואים יהיה בהתאם לשכר מינימום. על המעסיק לשלם את הסכום הנדרש בתאריך בו נהוג לשלם באותו מקום עבודה.

האם ניתן לפטר עובד בגין קריאה למילואים?
לא ניתן לפטר עובד בגין שירות מילואים. החוק בא לקראת המגויסים לשירות המילואים ומבטיח להם תשלום על הימים בהם יהיו במילואים. כמו כן החוק אוסר על המעסיק לפטר את העובד בגין יציאה למילואים. בצורה זו לא יכול מעביד לפטר את עובדו, אך ורק במידה וקיבל היתר מיוחד מוועדת התעסוקה. חוק חיילים משוחררים אוסר על פיטור גם בתקופת המילואים עצמה וגם 30 יום לאחריה. בצורה זו נמנע רימוי של המעסיק בעת מסירת סיבת הפיטורין.

זכויותיו של עובד שפוטר בשל שירות מילואים
חוק "חיילים משוחררים "החזרה לעבודה למשרתים במילואים" התש"ט 1949 קובע, לגבי מי שמועסק לתקופה של 12 חודשים לפחות, כי אסור לפטרו בשל שירות מילואים, או בשל קריאתו לשירות, או בשל שירות מילואים צפוי, לרבות בשל תדירותו או משכו של שירות המילואים. פיטורים בניגוד לאמור בטלים.
עוד קובע החוק כי אין לפטר עובד במהלך שירותו ועד 30 ימים לאחר תום השירות. למרות האמור לעיל, יכול מעביד לפטר עובד לאחר שפנה לועדת התעסוקה והוכיח כי הפיטורים אינם בשל שירות המילואים ולאחר שנתן העובד את תגובתו לכך. החוק חל גם לגבי אי חידוש חוזה עבודה ומחייב כל מעביד בין אם הוא המעסיק בפועל ובין אם הוא קבלן משנה.
כמו כן מרחיב החוק את האיסור ומתייחס לשוויון הזדמנויות, אפליית עובד מקבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום, הכרה או השתלמות מקצועית וכן לפיצויי פיטורים, הטבות ותשלומי פרישה.
להלן תקציר החוק (לשון החוק): "היעדרותו של עובד מעבודתו, לרגל שירות מילואים, לא תיראה כהפסקה ברציפות עבודתו במפעל. לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו (בחוק זה - פיטורים בשל שירות מילואים), ואם פיטרו - בטלים הפיטורים. לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה ולעניין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים, לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף זה אלא אם כן יוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים. הועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד..."

מתי יש להודיע למעביד על שירות המילואים?
כל אזרח צריך לקבל התראה של 60 יום לפחות ליציאה למילואים ע"י צו שנשלח מטעם הצבא. על העובד להודיע למעבידו תוך 7 ימים מקבלת הצו בכדי שיוכל להתארגן עם כוח אדם מסודר. אם לא תהיה ההודעה בזמן יכול להשתמש המעביד בעובדה זו כנגד העובד שיוצא לשירות מילואים.

היעדרות עובד/ת שבן/בת זוגם במילואים

בהתאם לחוק עבודת נשים, החל מחודש יולי 2017, רשאים עובד או עובדת במשרה מלאה להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניקוי משכרם בהתקיים התנאים הבאים:

בן/בת הזוג נקראו לשירות מילואים של לפחות 5 ימים ברצף

יש להם/ן ילד שטרם מלאו לו 13 שנים

זכות זו אינה חלה במקום בו העובד/ת זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל שעת הורות או קיצור שעות העבודה בשל הורות.