תנאים סוציאלים

מעסיק אשר מתקיים בינו לבין המועסק יחסי עובד מעביד, מחויב על פי החוק בהענקת תנאים סוציאליים לעובדים אשר מועסקים תחתיו. תנאים אלו כוללים בין השאר את הזכות לימי מחלה, צבירה ושימוש בימי חופשה, תשלום על ידי המעסיק של דמי הבראה אחת לשנה, כיסוי עלויות ביגוד ורכיבים נוספים.

דיני העבודה בישראל מעגנים את זכותו של העובד בקבלת תנאים סוציאליים על ידי המעסיק ואף הורחבו לאחרונה, וחוק הביטוח הפנסיוני נכנס לתוקף כך שכל שכיר במדינת ישראל יקבל על ידי המעסיק ביטוח פנסיוני אשר ישמש אותו בסיום עבודתו וביציאתו לגמלאות.

 

דמי מחלה וימי מחלה
על פי חוק דמי מחלה, זכאי העובד עבור כל חודש בו עבד, ליום מחלה וחצי בתשלום, ועד לצבירה מקסימאלית של תשעים ימי מחלה. אופן התשלום עבור ימי מחלה מתנהל כדלהלן: עבור יום מחלה אחד, (יום המחלה הראשון) לא מחויב המעסיק בתשלום שכר. עובר היום השני והשלישי למחלתו, ישלם המעסיק לעובד 50 אחוז משכרו הרגיל. החל מיום המחלה הרביעי ואילך (ועד לתשעים ימי מחלה), ישולם לעובד עבור 100 אחוז משכרו הרגיל.

החוק מאגד היעדרות לימי מחלה עבור עניינים אשר אינם קשורים ישירות במחלתו של העובד, ובגינם ישולם לו כדמי מחלה, כדוגמת היעדרות בעקבות מחלתו של ילדו, מחלת הוריו, בן זוגו, ובמקרים הקשורים ללידה, טיפולי הפריה ועוד.

 

ימי חופשה
חוק חופשה שנתית מקנה את זכאותו של העובד ביציאה לימי חופשה במהלך עבודתו. חוק זה אינו ניתן לביטול או שינוי (לרעה) גם על ידי חוזה אשר נערך בין העובד למעביד, היות והנו חוק "מגן". החוק אף מציין כי את החופשה ינצל העובד ברציפות במלואה, אך בהסכמתו של המעסיק והמועסק, יוכל המועסק לחלק את ימי חופשתו על פני השנה, ובלבד כי חופשה אחת מתוך החלוקה תהיה לפחות בת שבעה ימים. חישוב ימי החופשה השנתית המגיעים לעובד על פי החוק נגזרות מהוותק של עבודתו אצל המעסיק: מעודכן ל- 1.1.2017

 

מספר שנות עבודה	מספר ימי החופשה לזכות העובד	זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) בשבוע של 6 ימי עבודה	זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) בשבוע של 5 ימי עבודה
1-5	16	14	12
6	18	16	14
7	21	18	15
8	22	19	16
9	23	20	17
10	24	21	18
11	25	22	19
12	26	23	20
13	27	24	20
14 שנות וותק ומעלה	28	24	20

 

יש לציין כי במידה ויום העבודה קצר מיום עבודה שגרתי, לדוגמא אם יום עבודה הוא בן חמש שעות (לעומת שמונה שעות כמקובל), זכאותו של העובד ליום חופשה היא כיום העבודה במקום (יום חופשה אחד = 5 שעות בתשלום).

 

דמי הבראה
מעסיק מחויב בתשלום דמי הבראה לעובד, אשר לכאורה אמורים לשמש אותו בעת שהייתו בחופשה ולמטרות נופש, ולסייע במימון החופשה השנתית שלו ושל משפחתו. כמו בצבירת ימי החופשה, כך גם בתשלום דמי ההבראה, חישוב מספר ימי ההבראה להן זכאי העובד פעול הנה נגזרת של שנות העסקתו.

על מנת להיות זכאי לקבלת דמי ההבראה על ידי המעסיק, יהיה על העובד להשלים שנת עבודה אחת לפחות ובמלואה. החל מיוני 2014, עלותו של יום הבראה אחד תהיה סכום אשר לא ירד מ 418 שקלים ליום.

דמי ההבראה מחושבים על פי תעריך אחיד ליום הבראה, ומשולמים על פי שנות הוותק, כמפורט בטבלה הבאה:

 

מספר שנות וותק	מספר ימי הבאה
1	5
2-3	6
4-10	7
11-15	8
16-19	9

 

ראוי לציין כי מבחינת תנאים סוציאליים לעובדים המחויבים על פי חוק - קבלת דמי הבראה אינה מחייבת את העובד ביציאה לחופשה בפועל ולא מוטלת עליו מחויבות כל שהיא בהוכחה כי אכן ניצל את כספי ההבראה המגיעים לו למטרות נופש עבורו או עבור בני משפחתו.